Телеработа набирает популярность. Сейчас в ряды телеработников уже записались программеры, дизайнеры, переводчики, журналисты, корректоры, наборщики текстов. Рынок вырастает, и совместно с тем стают животрепещущими новейшие препядствия, к примеру, как гарантировать оплату своих услуг? Ведь одурачить телеработника, находящегося на большом расстоянии, весьма просто.

Все зависит от определенной профессии. Программер может поставить пароль на программку либо выслать заказчику демо-версию, дизайнер — уменьшенное изображение. Как поступить переводчику либо журналисту, которым дают в качестве теста перевести либо написать объемную статью, не гарантируя при всем этом оплату работы?

Неувязка реально существует, и единых подходов к ее решению пока не выдумали. Ниже будут даны советы, которые были выработаны мною в процессе работы с настоящими заказчиками. Итак, как избежать обмана при устройстве на работу?

В которых ситуациях стоит насторожиться?

• 1-ое, что принуждает насторожиться — неточная либо неконкретная контактная информация: ник заместо имени-отчества либо наименования компании, отсутствие телефонов либо номера 000-00-00, 111-11-11 заместо их, электрическая почта на бесплатных сервисах, к примеру, Mail.ru либо Yandex.ru, а не корпоративный адресок. Почему заказчик скрывается, почему не желает, чтоб ему могли позвонить, почему не именует свою компанию и даже настоящего имени?
• 2-ое, на что следует уделять свое внимание — это требования к кандидатам и условия сотрудничества. Суровые компании весьма верно прописывают должностные обязанности, требования к кандидатам: образование, опыт работы, возраст, владение языками. Часто требуют прислать резюме с указанием перечня прошлых мест работы. Это обычные требования.
• Другое дело — если заказчик дает выполнить тестовое задание. Тут очевидно есть повод задуматься: а не планирует ли он схожим образом выполнить работу, ничего за это не заплатив? Весьма быть может. Проверить намерения работодателя в этом случае весьма трудно. В принципе, тест нужен для определения возможностей нанимаемого телеработника. Почему бы в этом случае не выслать возможному работодателю ссылки на свои работы в Вебе либо отдать адресок индивидуального веб-сайта с портфолио?
• В-4-х, полезно собрать информацию о работодателе перед тем, как иметь с ним дело. Если компания, к примеру, бюро переводов, издавна работает на рынке, в Вебе накопилась много инфы, посреди которой непременно будут отзывы телеработников. Просто введите заглавие компании либо адресок ее веб-сайта в строчку поиска Яндекса либо Google и поглядите на итог.

Также рекомендую прочесть:

Советуем

Алексей решил стать предпринимателем, для что начал двигаться на тренинг. Так как средств на открытие дела у него не было, он оформил несколько кредитных карт и …

В данной для нас статье мы раскроем главные схемы, по которым накалывают в Вебе, чтоб Вы на их не попадались. Также поведаем, как распознать …