Привет мой друг!

META, Apple, Microsoft, Shopify и остальные: Увольнения гигантов промышленности сначала 2023 года вызвали ударную волну беспокойства о состоянии технологий, в итоге чего же аналитики и специалисты отрасли кинулись давать ответы и заверения. 
К счастью, действительность не быть может далее от правды. 

Опосля нестабильного начала года итоги 2023 года и следующих лет явны: специалисты отрасли и рынок труда согласны с тем, что технологии остаются будущим глобальной рабочей силы.

В данной статье мы разглядим последствия недавнешних увольнений в сфере технологий, ситуацию с наймом в 2023 году, также то, что значит для рабочих мест в сфере технологий развитие искусственного ума.

1. Увольнения в больших компаниях

Экономический спад, инфляция, увеличение процентных ставок, переизбыток персонала во время пандемии и привыкание к постпандемической действительности — вот только некие причины, способствовавшие массовым увольнениям в больших технологических компаниях в конце 2022 — середине 2023 года. 

Но невзирая на то, что Big Tech, может быть, мучается на этот момент, специалисты сходятся во мировоззрении, что технологические роли в сохранности.

Давайте начнем с рассмотрения наиболее широкого рынка. 

1.1 Все ли отрасли пострадали?

Сара Дуди, основоположник и исполнительный директор Career Strategy Lab, гласит, что увольнения в Big Tech не непременно предсказывают увольнения в остальных отраслях.

Опаски по поводу возможной «накатывающей рецессии» усугубили ужасы выпускников и тех, кто меняет профессию, по поводу отсутствия неопасного места, но экономика США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) в целом, похоже, избежала рецессии. 

«Это разумеется — довольно посмотреть за границы технологической отрасли, на компании в сфере путешествий, денег, здравоохранения, образования, муниципального управления и т.д., и вы увидите, что тенденции найма не слабеют», — гласит Дуди.

Такие отрасли, как государственное управление, здравоохранение, гостиничный и пищевой бизнес, были определены как устойчивые к рецессии, и это всего только три из почти всех отраслей, которые нанимают служащих на разные технологические должности.

В международном масштабе, по оценкам отчета Глобального экономического форума «Будущее рабочих мест», к 2025 году в итоге развития технологий в мире может показаться 97 миллионов новейших должностей в 15 разных отраслях, таковых как создание, здравоохранение и энергетика. 

Майк МакКаллох, директор по результатам компании CareerFoundry, гласит, что при поиске новейших способностей для технарей принципиально не ограничивать собственный поиск работы наиболее явными либо классическими вариациями.

«Спросите себя, какие отрасли и виды компаний вас заинтересовывают. Где находятся ваши интересы? В которых компаниях вы видите себя специалистом?

«Отыскиваете не только лишь большие, да и местные компании. Обусловьте, кто является региональными игроками в интересующих вас отраслях, а кто — маленькими компаниями, работающими над созданием собственного бренда. Конкретно эти компании будут нанимать больше всего служащих в наиблежайшие месяцы и годы», — гласит МакКаллох.

1.2 Находят ли выпускники технических вузов работу?

Эффект от увольнений в Big Tech можно узреть конкретно в недавнешних поисках работы выпускниками: По данным Handshake, выпускники технических специальностей при поиске работы на полный рабочий денек уделяют свое внимание на новейшие отрасли, в том числе на правительство и здравоохранение.

Да и у тех, кто уповает работать в гигантах технологической промышленности, есть повод для оптимизма. Отчет CompTIA по технологическим рабочим местам указывает, что количество доступных рабочих мест быстро вырастает, невзирая на произошедшие ранее 2023 года увольнения в Big Tech и замораживание найма. Согласно отчету, занятость в технологической отрасли резко возросла с каждым месяцем, а в апреле превысила пиковые характеристики 2022 года.  

А такие спец технологические должности, как веб-дизайнер (UI/UX), возглавляют перечень 19 нужных ИТ-работ Indeed, вместе с таковыми должностями, как аналитик данных и веб-разработчик, спрос на которые продолжает расти в разных отраслях. 

МакКаллох гласит, что собственные исследования CareerFoundry подтверждают это. «Хотя в январе 2023 года количество открытых вакансий для UX- и UI-дизайнеров сократилось, в истинное время они восстанавливаются до уровня начала 2022 года. Так что, хотя рабочие места в сфере Big Tech, может быть, и сокращаются сейчас, все еще существует огромное количество вакансий для таковых должностей, как UX-дизайнеры», — гласит он.

1.3 Длится ли рост удаленных рабочих мест?

Так как удаленная и гибридная работа прогнозируются как принципиальные элементы грядущего, вопросец о доступности удаленной работы в критериях увольнений — очередной, который тревожит возможных технических работников. 

Сумеют ли новейшие методы работы пережить панику увольнений? 

По сути, переход на новейшие способы работы — это конкретно то, что дозволит маленьким компаниям, наименее пострадавшим от увольнений, продолжать процветать, а элементы сокращения расходов, присущие этому типу работы, посодействуют преодолеть трудности.

Согласно исследованию MarketsandMarkets, размер рынка услуг удаленного рабочего места, как ожидается, возрастет с 20,1 миллиардов баксов США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) в 2022 году до 58,5 миллиардов баксов США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) к 2027 году, что свидетельствует о благоденствии отрасли, которая будет продолжать развиваться, невзирая на увольнения в Big Tech. 

Удаленная работа продолжает завлекать технических работников, при этом аналитики данных и веб-разработчики в особенности нужны для удаленной и гибридной работы, при этом крайние, по прогнозам, к концу 2023 года составят большая часть работников сферы познаний. 

Чтоб отыскать удаленную работу и начать учить остальные отрасли, не связанные с технологиями, Дуди рекомендует расширить поиск за границы специализированных порталов вакансий и заглянуть на такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, которые обслуживают все рынки.

«Опыт работы в отрасли не является неотклонимым условием, но даже беглая подготовка и исследование посодействуют для вас, когда настанет время собеседования», — гласит она.  

А чтоб пройти собеседование с первого раза, Дуди рекомендует отполировать собственный личный бренд, убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо животрепещущи, и, что самое основное, соответствуют роли и отрасли.

Освойте один из самых фаворитных языков для бэкенда, научитесь создавать настоящие веб-сайты и веб-приложения и воплотить внутреннюю логику работы программ на фреймворке Django! Все это ты отыщешь на курсе «Python-разработчик» от онлайн-школы Хекслет!  На программке вы научитесь программировать, употреблять структуры данных и создавать бэкенд для приложений и веб-сайтов. С сиим фундаментом вы можете при желании доучиться и быстро сменить сферу либо язык/технологии

2. Воздействие искусственного ума на рабочие места

Делая упор на опаски, вызванные увольнениями в » Big Tech», самые современные инновации принуждают почти всех волноваться, в особенности профессионалов в области технологий. Вопросец о том, поменяет ли ИИ рабочие места и приведет ли к массовым увольнениям, а именно, доминирует в новостном цикле.  

2.1 Будет ли развитие ИИ ознаменовать увольнения в сфере технологий?

К счастью, это опасение маловероятно, считает Мартин Рамзин, генеральный директор компании CareerFoundry, который выстроил свою карьеру благодаря гибкому реагированию на будущие тенденции в работе. Он ассоциирует развитие ИИ с возникновением цифровой фото, которая в то время казалась опасностью для сохранности рабочих мест, но заместо этого вывела ветвь на новейший уровень. 

Как и неважно какая революционная цифровая инновация, ИИ — это всего только инструмент, который при правильном использовании приносит гигантскую пользу». UX-дизайнеры уже употребляют ИИ для помощи в собственной работе, что дозволяет им быть наиболее действенными, расчетливыми и, до этого всего, действенными«, — гласит Рамзин. 

Сара Дуди согласна с сиим и гласит, что воздействие ИИ на такие технологические роли, как UX-дизайн, будет положительным: «Это таковой же инструмент для увеличения эффективности, как и хоть какой иной, и он высвободит время экспертов. При правильном использовании ИИ может, к примеру, посодействовать UX-исследователям рассматривать исследования либо UX-райтерам проводить мозговой штурм».

Но Дуди не верует в то, что ИИ сумеет на сто процентов поменять технические роли, в особенности такие, как UX-дизайн, в центре внимания которого находится юзер. 

ИИ не может удачно создавать модели, проводить юзабилити-тесты либо писать UX-копии с нуля». Интересно, что некие UX-специалисты считают, что они могут передать свои результаты на аутсорсинг ИИ, в то время как в базе того, чем увлекаются почти все UX-специалисты, лежит эмпатия. Сейчас ИИ не хватает начальных данных, которые дозволили бы ему по-настоящему проникнуться эмпатией к юзеру, — гласит она.  

Потому тем, кто работает в сфере технологий, либо тем, кто лишь начинает работать в данной сфере, следует направить внимание на то, как они могут употреблять свои познания и опыт, чтоб полностью воплотить достоинства ИИ для собственного конечного продукта либо услуги. 

Занимайтесь увеличением квалификации в области ИИ, изучайте курсы, в каких употребляются инструменты ИИ, и смотрите за развитием отрасли. В конце концов, готовность к адаптации имеет решающее значение при столкновении с новенькими неуввязками, о чем должен знать любой, кто работает в сфере технологий.

2.2 Как ИИ будет влиять на найм персонала в дальнейшем?

Анализ тенденций указывает, что благодаря развитию искусственного ума мы можем ждать бум в сфере найма. Компании стремятся занять пространство на первом этаже, и единственный метод создать это — прибегнуть к помощи технологов, владеющих опытом адаптации этих технологий к потребностям компании либо юзера. 

Как пишет Конор Сен в Bloomberg, «в короткосрочной перспективе обещание — либо, по последней мере, шумиха вокруг ИИ — сдвигает психологию технологических компаний от сокращений, направленных на максимизацию прибыли, к очередной возможной гонке вооружений, когда компании борются за будущее. И это быть может неплохой новостью для всех. Стабилизация рынка труда для технических работников — это очередной цитадель против рецессии, которой большая часть людей продолжает страшиться, но которую продолжают отодвигать в будущее».

И опять главными кандидатами на должности будут те, кто имеет некий опыт работы с ИИ, естественно, но сначала будут нужны те, кто владеет особыми познаниями.

Главные выводы

Опаски по поводу грядущего занятости естественны в хоть какое время, а тем наиболее, когда компании, некогда считавшиеся оплотом промышленности, докладывают о увольнениях на уровне рецессии. Но принципиально не дозволить ужасу превзойти факты. 

Технологии построены на фундаменте нововведений и продолжают быть главной движущей силой местной и глобальной экономики: практически, они занимают 2-ое пространство опосля здравоохранения в развитии экономики США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке). Уже одно это значит, что технические специальности будут нужны и в дальнейшем. 

Если вы желаете защитить свою карьеру, неизменное обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками), увеличение квалификации, гибкий подход и приветливость к новеньким способам работы остаются наилучшими методами гарантировать, что вы постоянно будете наилучшим кандидатом, независимо от конфигураций на рынке.

До новейших встреч друзья!