В вебе много сервисов, где можно располагать вакансии и глядеть резюме без оплаты. Мы собрали веб-сайты, группы в соцсетях, телеграм-каналы, форумы, биржи фриланса для бесплатного поиска работников в штат, на проектную либо удаленную работу. Пользуйтесь!

Содержание статьи:

Веб-сайты, где можно безвозмездно расположить объявление о поиске сотрудника либо находить работу

Пользующиеся популярностью ресурсы общей темы:

На собранных выше веб-сайтах можно отдать бесплатное объявление о поиске служащих в штат, также для удаленной либо временной подработки. На их отыскивают линейный персонал, менеджеров и остальных профессионалов.

Группы и паблики

В соцсети ВКонтакте есть направленные на определенную тематику группы для найма профессионалов в различных сферах. В их можно безвозмездно подать объявление о поиске служащих.

Админы сообществ рекомендуют добавлять к сообщению картину либо фотографию, инспектировать контактные данные для получения откликов.

Форумы и общества в вебе

Отыскивают служащих и на проф форумах. Надлежащие разделы есть на последующих ресурсах:

На форумах лучше находить на работу редчайших профессионалов, экспертов с огромным опытом. Также исполнителей на разовые проекты. Юзеры тут не только лишь оставляют резюме, да и делятся информацией и опытом. По активности форумчанина понятны его проф интересы.

Биржи фриланса, где можно безвозмездно располагать заказы

На биржах отыскивают исполнителей на разовые задачки. К примеру, создание веб-сайта, {наполнение} его контентом, разработка логотипа.

Наиболее 130 бирж фриланса и удаленной работы собрано в обзоре на Kadrof.ru. Посреди их есть площадки, где можно безвозмездно находить служащих на работу.

Телеграм каналы, где располагают вакансии

Telegram интенсивно употребляется HR-менеджерами:

Где находить рабочий персонал: обзор ресурсов

Этапы поиска служащих

Процесс состоит из нескольких шагов:

1. Определение потребности в персонале. Создание профиля вакансии.
2. Выбор, где находить кадры: веб-интернет, ярмарки трудоустройства, объявления в газете. На данный момент почаще всего отыскивают служащих в вебе – на веб-сайтах, в группах в соцсетях.
3. Подбор пригодных резюме, первичное собеседование по телефону.
4. Интервью с кандидатами.

5. Принятие решения.

Если подошло несколько кандидатов, но нужен лишь один, других добавьте в кадровый резерв. Тогда вы можете связаться с ними, если соискатель не подойдет либо будет нужно находить сотрудника на работу в связи с расширением штата.

Советы для работодателей, как отыскать пригодного кандидата

Всепригодные советы, которые не зависят от сферы:

Также поглядите, как верно проводить собеседование при приеме на работу.

Ошибки при поиске служащих

• Затягивание процесса поиска. Установите срок закрытия вакансии, чтоб не канителить с решением.
• Устаревшие методики тестирования на собеседовании («продайте ручку», «поведайте смешной рассказ»).
• Сужение круга поиска до 1-2 площадок. Безвозмездно находить служащих можно не только лишь на HH.ru – лучше применять несколько площадок.
• Пренебрежение информацией о соискателе. Проверьте советы (позвоните в организации, которые советуют работника). Просмотрите информацию о человеке в вебе.

• Отсутствие кадрового резерва. Файл с контактами кандидатов поможет стремительно нанять людей, если они пригодятся срочно.

Эти советы посодействуют стремительно закрыть вакансию либо отыскать фрилансера для выполнения проекта.

Советуем

В обзоре собраны полезные ресурсы, где можно находить разовые заказы и постоянную работу спецам по продвижению веб-сайтов. В том числе удаленную. …

Иногда весьма тяжело верно разграничить веб-сайты о фрилансе и фрилансерах. К примеру, это биржа телеработы либо форум? Либо, быть может, веб-сайт вакансий? …