Здрасти!

В крайние десятилетия мир изменяется так быстро, как никогда ранее. Это происходит в главном благодаря техническому прогрессу.

Часто возникают и стают массовыми технологии, которые совершенно не так давно казались фантастикой. Сейчас у всякого есть телефон, лет 10 вспять все воспользовались «кнопочными» мобильными телефонами, а за 10 лет до того договариваться о встречах приходилось по обыкновенному стационарному телефону.

Настолько значимая разница в технологических способностях приводит к тому, что каждое последующее поколение всё посильнее различается от предшествующего. Эта разница проявляется в отношении к образованию и работе, к семье и к жизни совершенно.

Сейчас мы побеседуем  о представителях «поколения Z», узнаем о их главных особенностях и отличительных признаках, также о преимуществах и недочетах.

Поколение Z: кто это такие?

Поколение Z (другое заглавие — «зумеры») – это люди, детство которых прошло либо проходит в современном цифровом мире. К данному поколению принято относить всех, кто родился с 1997 по 2012 год(некие исследователи дают наиболее широкий спектр – с 1995 по 2014).

Зумеры с ранешнего юношества знакомы с вебом, компами, мобильными телефонами и иными девайсами. Они не представляют, как их предки могли условиться о встрече и даже повстречаться, не имея в кармашке мобильного телефона.

Так как детство зумеров пришлось на «цифровую эру», их мышление работает не так, как у старшего поколения. Исследования демонстрируют, что даже нейронные связи в их мозгах устроены по другому.

Онлайн-общение, сетевые игры, покупки в интернет-магазинах и неограниченный доступ к инфы вначале являются для их неотъемлемыми частями жизни. Потому им трудно осознать, как их предки обходились без веба и всех тех удобств, которые он обеспечивает.

7 отличительных признаков поколения Z

Зумеров время от времени именуют «постмиллениалами», так как поколение Z пришло на замену поколению Y.

Невзирая на то, что миллениалы тоже выросли и повзрослели в современном сверхтехнологичном мире, разница меж представителями этих поколений стремительно кидается в глаза. Отличить зумеров можно по таковым соответствующим признакам как:

1. Зависимость от технологий. Это основной признак «цифрового поколения». Зумеры не представляют для себя жизни без современных способностей. Фактически все их занятия тесновато соединены со телефонами, компами и иными девайсами. Работа и учеба (совокупность организованных мероприятий, направленных на получение знаний, умений, приобретение опыта) для их невозможны без компа, общение и личная жизнь привязаны к телефону, а фитнес-трекер – непременное устройство для похода в спортзал либо бассейн.
2. Ранешняя самостоятельность. Благодаря вовлеченности в современные технологии, зумеры стремительно находят источники дохода, связанные с разными видами деятельности в вебе. Они заводят каналы на YouTube, ведут блоги и остальные проекты, которые нередко разрешают им зарабатывать больше, чем их предки. Большая часть из их отлично понимает, что такое стартап, и стремится сделать свой. Увлечения они выбирают так, чтоб в дальнейшем их можно было монетизировать (перевоплотить в источник дохода).
3. Рвение получать наслаждение от жизни. Гедонизм – соответствующая черта большинства зумеров. Они меньше задумываются о том, чтоб накапливать средства на будущее. Заместо этого они стремятся получить от жизни максимум уже сейчас. Если работа им не нравится, они не станут держаться за неё ради карьерных перспектив, а сходу сменят на что-то наиболее увлекательное. Не считая того, они не желают работать по 16 часов в день, ведь для их весьма принципиально, чтоб оставалось довольно времени для развлечений и иных методов приятного времяпрепровождения.
4. Рвение к самообразованию. Времена, когда школьники и студенты произносили фразы в стиле «Мне это не надо» либо «Математика мне не понадобится», остались в прошедшем. Представители современной молодёжи отлично соображают, что без познаний у их нет грядущего. Потому они с энтузиазмом поглощают всю информацию, которая может понадобиться. Благо на YouTube сейчас представлено много записей лекций, докладов с конференций и иных обучающих видео.
5. Открытость и отсутствие комплексов. Общение в соц сетях сделалось для зумеров так естественным, что они не различают его от ежедневного взаимодействия со сверстниками. Потому, в отличие от миллениалов, они фактически не ретушируют фото и не стремятся к несуществующему эталону, без комплексов выкладывая снимки с глуповатым выражением лица либо в несуразной одежке.
6. Расположенность к удалённой работе. Представители поколения Z фактически круглые сутки на связи. Они ещё молоды, и их не раздражает, когда работодатель пишет им вечерком с просьбой проверить что-то по работе. Ну и сами они предпочитают таковой подход каждодневному нахождению в кабинете. Не считая того, зумеры вначале выбирают такие виды работы, для которых не непременно находиться на рабочем месте.
7. Общественная активность. Большинству представителей поколения Z характерно рвение создать мир лучше. Потому они участвуют в разных публичных мероприятиях и занимаются волонтёрской деятельностью с ранешних лет. В качестве примера можно именовать шведскую активистку Грету Тунберг, которая в 16 лет достигнула мировой известности.

Как возник термин?

Поколение Z получило своё заглавие в согласовании с системой наименований, которую предложили в 1991 году южноамериканские исследователи Нил Хоув и Уильям Штраус.

Они представили, что в масштабах глобальной истории существует определенная цикличность в поколениях, каждое из которых различается своим поведением от предшествующего.

Создатели теории предложили систематизацию, позволяющую сопоставить человека с определенным поколением по году рождения. На нынешний денек, с учетом неких дополнений, эта систематизация смотрится так:

• бэби-бумеры – с 1946 по 1964;
• поколение X – с 1965 по 1980;
• поколение Y – с 1981 по 1996 (Миллениалы);
• поколение Z – с 1997 по 2012 (Зумеры);
• поколение «Альфа» – опосля 2012.

Очевидно, эти границы весьма условны, в особенности если учитывать, как очень различалась жизнь в различных странах в прошедшем веке. Вначале данная систематизация была предложена создателями конкретно для южноамериканского населения.

Для старших поколений людей Рф она слабо подступает, так как жизнь в СССР (Союз Советских Социалистических Республик, также Советский Союз — государство, существовавшее с 1922 года по 1991 год на территории Европы и Азии) очень различалась от жизни в США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке). Но современные зумеры в Рф живут фактически так же и увлекаются этим же, что и их южноамериканские сверстники.

Достоинства и недочеты поколения Z

Поколение Z – это нынешние студенты и юные многообещающие сотрудники, с которыми работодателям предстоит иметь дело в наиблежайшие десятилетия.

Конкретно от их, от их усидчивости, амбициозности и трудолюбия зависит, как будет изменяться мир и общество. Потому больший энтузиазм представляют их мощные и слабенькие стороны, конкретно связанные с отношением к работе.

Главные достоинства поколения Z:

• рвение к самообразованию;
• желание поменять мир к наилучшему;
• широкий кругозор;
• универсальность;
• многозадачность;
• готовность к переменам (смене профессии);
• не плохая и стремительная обучаемость.

Главные недочеты поколения Z:

• рассеянное внимание (неизменное переключение меж цифровой жизнью и реальностью мешает концентрироваться на задачке);
• клиповое мышление (восприятие инфы маленькими фрагментами);
• неспособность (и нежелание) запоминать огромные объемы познаний, которые зумеры воспринимают как справочную информацию;
• недостаток способностей «живого» общения;
• обидчивость, болезненная реакция на критику (малый конфликт (наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия) с работодателем приводит к тому, что зумер пишет заявление о увольнении);
• резвое выгорание (это соединено с ранешней потерей энтузиазма к работе).

Поколение Z – это юные и энергичные ребята, отличные работники, способные отлично работать над увлекательным проектом.

Но им тяжело длительно концентрироваться на одной задачке, что разъясняется чертами их мышления и восприятия инфы.

Из-за этого вероятны конфликты с руководителями, принадлежащими к старшему поколению. Не считая того, постоянно есть риск, что зумер стремительно выгорит либо растеряет энтузиазм к ответственному проекту, в каком он задействован.

Какие профессии выбирают зумеры?

Представители поколения Z стараются связать свою карьеру с современными технологиями. Им не нравится физический труд либо рутинная работа, потому они предпочитают престижные профессии.

При всем этом они отлично соображают, что для этого нужны надлежащие познания и способности, потому уделяют время поиску и исследованию инфы, которую считают принципиальной.

Более симпатичной сферой деятельности для зумеров смотрится программирование.

Это престижная и высокооплачиваемая профессия, в какой необходимы юные и «гибкие» мозги, потому современные дети достаточно просто достигают в ней фурроров.

Не считая того, им увлекательны остальные направления в IT-области, также такие сферы как юриспруденция, маркетинг и журналистика. А вот желающих выстроить спортивную карьеру посреди зумеров встречается всё меньше и меньше.

Заключение

Зумеры – это поколение людей, родившихся с 1997 по 2012 год. С ранешнего юношества они привыкли к таковым удобствам как телефон, комп и веб-интернет, потому не представляют для себя жизни без их. Старшим из их на данный момент уже за 20, потому конкретно в этом время они оканчивают университеты и начинают свои карьеры.

Почти все из их устраиваются в престижные компании либо открывают собственные сверхтехнологичные стартапы. А означает, сейчас конкретно они являются теми, от кого зависит будущее. В наиблежайшие 15 лет зумеры будут создавать новейшие технологии и определять направление развития мира, опосля чего же им на замену придёт поколение «Альфа».