Здравствуйте!

Кризис, безработица не повод расстраиваться и ругать судьбу. Это время для новых жизненных поворотов, интересных вакансий и головокружительной карьеры. Но конкуренция ужесточается с каждым днем. Наши читатели всегда на шаг впереди! Мы подготовили для вас консультацию от профессионального HR.

Об авторе: Меня зовут Кристина Мартиросова, я HR  и карьерный консультант. Последние 8 лет я руковожу HR отделом в международной IT компании, я отвечаю за подбор специалистов в крупные интернет-проекты. Как карьерный консультант я помогаю моим клиентам в вопросах карьеры, будь то поиск работы или определение сильных сторон, профессиональных склонностей. За свою HR-карьеру я  просмотрела тысячи резюме и провела сотни собеседований. У меня был огромный опыт, и в  один момент я поняла, что могу быть полезна людям в построении их карьеры. Поэтому я прошла несколько обучений карьерному консалтингу и начала консультировать. 

Потерял работу — ищи себя

Помните, что при любом кризисе есть не только пострадавшие сферы, но и  сферы, которые наращивают обороты.

Если вы ищите работу, очень советую начать с некой ревизии и задать себе вопросы: 

• что мне важно? 
• что меня интересует?
• чем я хочу заниматься? 
• в чем я силен? 

И только после проработки этих вопросов приступать к поиску вакансий и составлению резюме.

Если вы попали под сокращение, то первое, что я посоветую, это проработать свое эмоциональное состояние. Очень важно приступать к поиску работы, что называется, в ресурсе, с холодной головой, не поддаваться панике. Осознанный подход — это самый лучший подход при построении карьеры.

Кризис — время для смены работы?

В первую очередь стоит отталкиваться от индустрии и как в ней идут дела. Если вы работаете в индустрии, которая сильно пострадала от кризиса, идут сокращения, плюс вы уже давно были недовольны задачами, самой компанией, то тогда имеет смысл искать работу.

Если индустрия от кризиса не пострадала, но все равно есть желание поменять работу или сферу, то это можно делать. Но и тут тоже важно ориентироваться на индустрию, в которую вы хотите попасть. К примеру, искать работу в пострадавшей от кризиса сфере сейчас будет проблематично. 

Из-за кризиса возросла конкуренция на рынке труда. HH.индекс по итогам мая находится на отметке 8.3. Это значит, что на 10 вакансий претендуют 83 человека. Еще в феврале индекс составлял 6.8!

Все это говорит о том, что соискателям, которые сейчас выходят на рынок труда, нужно лучше упаковывать свой опыт, работать над самопрезентацией, резюме, лучше готовиться к собеседованиям, чтобы выделяться на фоне конкурентов. 

Еще не будем забывать про карьерную цель. Многие менеджеры сейчас остаются работать в компаниях даже со значительным понижением зарплаты, так как данная работа и опыт укладываются в рамки их карьерного плана. То есть они заведомо идут на краткосрочные потери в виде дохода, чтобы  выиграть в долгосрочной перспективе. 

Что такое карьерный план и зачем он нужен

Карьерный план — это, по сути, пошаговая инструкция того, как нам прийти к нашей большой карьерной цели. Его лучше строить еще во время учебы, но, если его нет, начать никогда не поздно. Наличие такой цели во многом нам облегчает жизнь, нам проще становится делать тот или иной карьерный выбор. К примеру, встает вопрос смены должности или компании, и вы не знаете, что выбрать. В таком случае вы просто задаете себе вопрос: “Насколько этот выбор приблизит меня к моей карьерной цели?”. Выбор становится проще. 

Еще важно помнить, что карьерная цель может меняться, это нормально, так как мы живем в очень динамичном мире. Поэтому и карьерный план должен быть достаточно гибким. 

Одна ошибка и ваше резюме в мусорном ведре

Основная ошибка в том, что большинство соискателей не анализирует вакансии, на которые откликаются. Многие просто рассылают одно и то же резюме везде, а это в корне неверно. 

Почему? Вот найдите 10 вакансий «Менеджер интернет-проекта». Название одно, но когда вы вчитаетесь в задачи и требования, вы поймете, что это абсолютно разные вакансии. Где-то нужен специалист, который будет формировать команды и обучать, где-то упор будет на автоматизацию процессов, где-то будет нужен специалист с опытом вывода на рынок нового продукта. То есть это абсолютно разные цели, разные акценты.

А это значит, что для каждой из этих 10 вакансий нужно адаптировать  резюме и расставить в нем нужные акценты в зависимости от требований, чтобы рекрутер вас заметил. 

Как говорится, нет плохих или хороших кандидатов, есть подходящие под вакансию и неподходящие.

Идеальное резюме

Идеальное резюме  — это резюме, подходящее под вакансию. Если работодатель в вакансии пишет, что ему нужен руководитель для автоматизации процессов и формирования команд, он бы хотел увидеть в резюме у кандидата аналогичный опыт. Желательно его вынести на первые строчки, чтобы рекрутер его сразу увидел. 

Очень важный раздел резюме — это достижения. Их мы прописываем после описания задач. Достижения — это самая продающая часть резюме. Все же работодателям интереснее, что вы сделали, некий результат, а не только описание задач.

Также я отмечу структуру: одинаковые отступы, размер шрифта, выравнивание, маркированный список. Может показаться, что это не важно, но, поверьте, это очень влияет на восприятие. 

Очень важно, чтобы резюме было лаконичным — коротко, но по делу. Резюме не должно быть длиннее двух страниц. Длинные резюме не читают.

Как продать ручку

Ключ к успеху на собеседовании — это подготовка. Многие этим пренебрегают и импровизируют по ходу, а это очень сложно, поверьте. Помимо четкости в ответах, подготовка убирает некое волнение, придает уверенности. А уверенность — это 50% успеха на собеседовании.

Когда мы внимательно изучаем вакансию, сайт компании, когда мы понимаем, для каких задач и какого специалиста ищет компания, то у нас появляется представление о том, о чем нас могут спросить на собеседовании. И тогда все вопросы становятся менее каверзными.

Как студентам устроиться на хорошую работу

Самая большая ошибка студентов — это отправка пустого резюме, где помимо раздела “Образование” все пусто. Лучше писать в резюме про все стажировки, все победы в конкурсах, грантах. По сути, студенты продают больше soft skills и потенциал.

Вообще студентам стоит активно участвовать в лидерских программах, это отличный старт для начала карьеры, ведь многие компании именно через эти программы набирают молодых специалистов. Нужно смотреть лидерские программы не только российских компаний, но и международных. Если хотите строить карьеру за границей, такие программы — это прямо обязательное условие. 

Начать поиск необходимо с ревизии: понять, что интересно, какие есть сильные стороны, навыки и опыт .

Далее идем изучать рынок: смотрим вакансии в разных источниках, ищем интересные компании.

Составляем резюме, адаптируем под вакансии, обязательно пишем мотивационное письмо, в котором дополнительно продаем свои навыки, проговариваем интересы и цели.