Здрасти!

Институт остался сзади! Пора строить планы на светлое будущее и умопомрачительный служебный взлет. Но в сегодняшнее время у студентов не самое завидное положение. Эпидемия, кризис, увольнения, военная операция. Самое время биться за отличные места. Но есть отсутствие опыта и какого-нибудь осознания жизни. Что созодать? Без паники. В случае с выпускниками работодатели сначала отыскивают не опыт, а потенциал. И он у вас есть. Как обосновать это окружающим? Мы отыскали ответы в книжке Корин Грант «Вы приняты». 

Кратко и ясно про принципиальные шаги на пути к работе мечты. 

Разбираемся внутри себя 

Размышляя о карьере, помните: это ваша судьба и ваша жизнь. Не стоит перекладывать даже поиск первой работы на родителей, друзей и знакомых. Оставьте это на последний вариант. Выбор первой работы может очень воздействовать на вашу жизнь, и если вы окажетесь в месте, где способности мортышки инспектируют умением плавать, то будете разочарованы внутри себя и в трудовой деятельности в целом! 

В данной статье мы рассказываем, как выстроить безупречное резюме, что такое служебный план и как он поможет для вас не свернуть с пути: 

Чтоб подобрать то, что необходимо конкретно для вас, нужно разобраться внутри себя и осознать, какими свойствами вы обладаете. В этом для вас поможет рефлексия. 

Рефлексия – процесс, схожий на разглядывание себя в зеркало. Лишь нужно разглядеть свои свойства, черты нрава, увлечения, осознать, что конкретно для вас нравится, а что вызывает тоску. Корин Грант советует рассматривать себя повсевременно, что бы вы ни делали. Как вы сдаете экзамены? Вы длительно и пристально готовитесь, либо искрометно используете эрудицию? Для вас легче работать в одиночку либо вы просто собираете вокруг себя друзей?

Когда настанет время составлять мотивационное письмо, вы должны будете тщательно изучить вакансию и написать, почему конкретно ваш потенциал и ваши внутренние свойства отлично подходят для данной должности. В мотивационном письме работодатель не будет находить заслуги, он будет находить пригодные свойства. Человека, который просто и с наслаждением будет вкладываться в работу. Перечислите в нем не только лишь свои личностные свойства, да и свои ценности, увлечения, интересы, слабенькие и мощные стороны. 

Упражнение № 1 

Это упражнение поможет для вас лучше разобраться внутри себя. 

Постройте таблицу: 

Что все знают про вас – Что остальные знают о вас, а вы нет – Что лишь вы понимаете о для себя – Что никто не понимает о вас (включая вас самих)

Для наполнения данной таблицы отлично бы опросить парочку друзей, учителей, родителей и людей, с которыми вы делали какую-либо работу. Так вы можете посмотреть на себя с различных сторон и выяснить о для себя что-то новое. 

Упражнение № 2 

Опосля того как вы выявите свои мощные и слабенькие стороны стоит их сгруппировать. Есть способ «большенный пятерки»: 

1. Открытость новенькому опыту и впечатлениям (любознательность, креативность, склонность к новизне и обилию). Такие люди, обычно, непредсказуемы. Если в вас низкая степень открытости, это тоже ценно: означает человек наиболее исполнительный и прогнозируемый. 
2. Сознательность. Это ваша организованность и надежность. Высочайшая степень значит, что на вас можно положиться, а низкая, что положиться на вас трудно, зато вы сильны в импровизации. 
3. Экстраверсия. Ваша общительность и соц активность. Вы сможете быть душой компании либо наиболее сдержанным и сосредоточенным. 
4. Благожелательность. Ваша отзывчивость и готовность к взаимодействию. Высочайшая степень благожелательности — человек приятен в разговоре, но быть может несколько наивен. Низкая — наиболее агрессивен и настойчив. 
5. Нейротизм. Указывает, как просто вы справляетесь с томными чувственными ситуациями. Высочайшая степень нейротизма означает, что вы энергичны, сможете воодушевить остальных, но нередко чувственно нестабильны. Низкая степень — вы наиболее уравновешены и размеренны, но изредка вдохновляете своим примером окружающих. 

На принципах большенный пятерки основаны большая часть тестов по проф. ориентированию. Но вы сможете оценить себя и без помощи других. Основное — честность и осознание, что любая организация отыскивает пригодного человека, и это не непременно активный энерджайзер. 

Упражнение № 3 

Кроме того, какой вы человек и какой у вас нрав, важны ваши ценности. Что вас мотивирует? Что тревожит? Что вам принципиально? Важны вам средства либо общественная полезность? Либо и то и это? К тому же, ценности могут изменяться. Сначала карьеры для вас быть может не так принципиальна заработная плата, но через несколько лет она может оказаться решающим фактором. 

Отметьте степень значимости последующих ценностей: 

• Быть самостоятельным
• Нести ответственность, управлять
• Оставаться в стороне
• Принципиальные задачки
• Креативность
• Приносить пользу, поменять мир к наилучшему
• Легкая работа
• Дом
• Образование
• Средства
• Близкие люди
• Почтение
• Ответственность
• Общение
• Время
• Путешествия
• Работа в коллективе
• Вы сможете также добавить что-то свое

Упражнение № 4 

Выясните свои мощные и слабенькие стороны. Также свои увлечения и предпочтения. 

1. Что вы считаете своими главными плюсами и умениями? 
2. Перечислите области, в каких вы не сильны. 
3. Что друзья и родные задумываются о ваших мощных и слабеньких сторонах?
4. Чем вас завлекают ваши хобби? 
5. Что для вас любопытно и больше всего нравится созодать? Какие у вас увлечения? 

Все это может изменяться в протяжении жизни. Но ведь мы отыскиваем работу уже на данный момент, так что отвечаем честно, как ощущаем сейчас.

Выжимаем максимум из диплома

Чтоб удачно пользоваться дипломом для вас сначала стоит найти две вещи: 

1. Осознать, какие познания, умения и способности вы заполучили во время учебы. Сюда входят познания по учебной дисциплине (и умение применить их на практике) и наиболее общие способности. 
2. Разъяснить работодателю, почему ваши познания и способности принесут пользу компании. 

Диплом — это не попросту корочка о окончании института. Сначала это познания, умения и способности, которыми для вас удалось завладеть. Конкретно они заинтригуют вашего работодателя. Принципиально так же ПОЧЕМУ вы избрали в свое время эту специализацию? Что вас в ней завлекло? 

• технические возможности (любовь к определенному предмету);
• энтузиазм к предмету (вы желаете знать о предмете как можно больше);
• ориентированность на карьеру;
• нечто особое (неплохой институт, друзья, достойные внимания педагоги).

Так для вас будет легче осознать, что вы желаете от работы: фактически употреблять свои познания, заниматься научной деятельностью, идти к руководящей должности либо удовлетворять собственный энтузиазм и получать наслаждение.

Упражнение № 5

Ответьте на вопросец выше. Что заинтриговало вас в профессии и по какой причине вы избрали конкретно ее.

Из институтской жизни идеальнее всего выжимать максимум. Участвовать в волонтерской деятельности, в жизни факультета, советоваться с куратором и педагогами о будущем выборе профессии. Сходить в службу профориентации и трудоустройства при институте. Очень отлично употреблять свою дипломную работу. Может быть, следует связаться с выпускниками и выяснить, чем занимаются бывшие студенты вашей специальности из вашего института. 

Упражнение № 6

Составьте список познаний и способностей, приобретенных в институте. Отметьте те, которые могут понадобиться в избранной вакансии и заинтригуют работодателя. Для этого есть особая таблица.

Навык – Как мне удалось развить его – В которой профессии это понадобится

• Владение языками
• Упругость и адаптивность
• Готовность  обучаться
• Инициативность и самоконтроль
• Исследовательские способности
• Коммуникабельность
• Креативность
• Критичное мышление
• Математическая грамотность
• Многозадачность
• Способности межличностного общения
• Способности письменной речи
• Способности проведения презентаций
• Предпринимательские способности
• Психическая устойчивость
• Определение способностей
• Самостоятельное мышление
• Тайм-менеджмент
• И прочее

Не непременно заполнять все пункты. Изберите ваши самые прокачанные способности. 

Опыт работы

Это самая острая тема, ведь чтоб получить опыт работы нужен опыт работы. Студенты загнаны в грешный круг. Конкретно потому в студенческие годы нужно хвататься за всякую возможность, чтоб получить хоть некий опыт. Не непременно оплачиваемый. В графе «опыт работы» можно указать волонтерскую работу, временные проекты, стажировки, конкурсы, общественную деятельность.

Упражнение № 7

Выберете профессию, в какой для вас хотелось бы работать. Потом напишите 4 навыка, которые будут нужны в данной профессии. А потом закончите фразу: «Мне доводилось это созодать, когда…»

Если опыта работы нет совершенно, то можно его получить последующими методами:

• Оплачиваемая работа с частичной занятостью
• Волонтерская деятельность
• Студенческие союзы, клубы, команды
• Стажировка у экспертов
• Конкурсы
• Работа на своем факультете

Важны не познания, а люди

Мы нередко сталкиваемся с тем, что человек со «связями» двигается по карьерной лестнице легче и резвее, чем человек без связей. Хотя проф свойства у второго могут быть выше. Это правда. Так происходит не только лишь в нашей стране либо нашем городке. Люди по всему миру предпочитают знакомых людей незнакомым. Это наименьший риск, ну и, к тому же, так мы укрепляем свои же социальные связи. Но как обрести нужные знакомства? Тут на помощь придет нетворкинг.

Нетворкинг – это процесс сотворения, поддержания и использования деловых контактов. Освойте его, и для вас будет просто знакомиться с новенькими людьми и поддерживать дела с ними. Есть главные принципы нетворкинга: 

1. Взаимность. Принципиально не только лишь просить помощи у остальных, да и самому быть полезным. Не жалейте времени и познаний для помощи иным. 
2. Равноправие. Нужно разговаривать со всеми людьми идиентично, а не стремиться дружить лишь «с большенными шишками».  Проявляйте благожелательность, внимание и энтузиазм ко всем. Трудно предвидеть, что понимает человек, с которым вы на данный момент разговариваете.
3. Искренность. Не надо строить из себя кого-либо другого. Оставайтесь собой. Люди ощущают фальшь.

Как начать нетворкинг? 

1. Начните общение онлайн.
2. Начните со знакомых и знакомых знакомых.
3. Действуйте сообща (постоянно проще знакомиться, если вы не один)
4. Подготовьтесь заблаговременно. Подготовьте вопросцы, которые вы бы желали задать тому либо иному человеку.
5. Гласите о для себя (но мало)
6. Помните: они такие же люди. 
7. Поддерживайте контакты в институте, со сверстниками и на рабочем месте. Даже если вы покидаете некое пространство, лучше остаться в не плохих отношениях с как можно с огромным количеством людей.

Упражнение № 8

Напишите перечень тех, кто мог бы быть для вас полезен и кому могли бы посодействовать вы сами. А так же перечень мероприятий либо мест, которые могли бы подарить для вас нужные знакомства.

Подготовка

До этого, чем писать и рассылать резюме – хорошо подготовьтесь. Вы должны знать о компании и месте, на которое вы претендуете, если не все, то весьма почти все. Это поможет для вас на собеседовании и продемонстрирует ваш суровый настрой. 

Упражнение № 9

До этого чем писать резюме в компанию ответьте на последующие вопросцы:

• В чем заключается миссия компании?
• Большая ли компания?
• Какова текущая бизнес-стратегия компании?
• Кто ее главные соперники?
• Какие ее продукты либо услуги можно именовать самыми успешными?
• Кто в данной компании топ-менеджеры?
• Кто клиенты данной компании?
• Каковы корпоративные ценности и культура компании?
• Какой денежный статус компании?

Резюме

Не достаточно кто подступает к написанию резюме со всей ответственностью, а напрасно. Конкретно оно и описывает, подойдете вы на должность, либо нет. Не дайте работодателю повод выслать ваше резюме сходу в мусорное ведро (орфографические ошибки, пренебрежение инструкциям, заявление о приеме не на ту должность, очень длинноватое резюме, резюме не пригодные под вакансию). Непременно отразите в резюме то, что поможет для вас совладать конкретно с той работой, на которую вы претендуете.

Упражнение № 9

На веб-сайте hh.ru, superjob.ru, career.ru поглядите примеры резюме и сопроводительных писем. Так для вас проще будет написать резюме и письмо себе. 

Собеседование

Собеседование — это заключительный шаг перед получением должности. К нему нужно готовиться основательно. Так волнение не возьмет верх, и вы будете собранным и размеренным. Обычно, на собеседовании задают последующие вопросцы:

• Почему вы желаете получить эту работу?
• Что делает вас пригодным кандидатом на эту должность?
• Какую позицию вы желали бы занимать через 5 лет?
• Как эта работа вписывается в общий план развития карьеры?
• Поведайте, как предшествующий опыт работы либо учебы посодействовал для вас подготовится к данной должности?

Так же часто работодатель спрашивает кандидата о компании, что он задумывается о ней, что и где слышал. Так он может осознать, как вы осознаете, куда устраиваетесь.

Принципиально

Работа дает сразу чувство свободы и тяжести. С одной стороны, нет больше контрольных, эссе и экзаменов. С иной работа — это ежедневный труд, ответственность и обязанности. Повсевременно анализируйте конфигурации внутри себя, ваши цели и придерживайтесь карьерного плана. Поначалу для вас придется много отдавать и время от времени созодать больше, чем требуется, но спустя несколько лет вы уже можете ориентироваться в должности и сравнить ее со своими интересами. Не страшитесь увольняться и находить что-то наиболее подходящее. У вас все получится!