В поисках работы? Обучение на дому, свободный график. Хватит работать на дядю, РАБОТАЙТЕ НА СЕБЯ!      Узнать подробности
Авто заполняемый сайт    Авто заполняемый сайт




Home » Лучшие способы заработка в Интернете » Контент-менеджер: 11 обязательств

Контент-менеджер: 11 обязательств


Logo


Здрасти!

Мы уже пару лет ведём собственный веб-сайт, блог и социальные сети, потому для нас “контент менеджер” это не попросту слова, а реальная профессия, покрытая большущим количеством побед и разочарований.

Деятельность этого человека не попросту нужна, она нужна для всех компаний с интернет-площадками. 

И в данной для нас статье мы тщательно разглядим всё о контент-менеджере, включая обязанности и требования, заработную плату и как отыскать пригодного.

что делает контент-менеджер

Как возник веб-интернет, возникла профессия “контент менеджер”. Лишь она была так размытой, что некие занимались сиим делом и даже не догадывались о этом.

В особенности это касается программистов. Фактически половина из их делает функции спеца по контенту. Но как обычно, для начала определимся, что это.

Контент-менеджер (content — {наполнение}) — человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в веб-интернет (изредка в офлайн) пространстве.

При чтении статей в вебе, Вы сможете отыскать искажённое понятие данной для нас профессии, потому что все под сиим преподносят человека с задачей заполнения веб-сайта.

Но в наше время, с приходом контент-маркетинга, площадок сделалось намного больше, как и задач.

Этот человек стал многоруким-многоногим-редактором. И обычно делает четыре функции:

  1. {Наполнение} интернет-магазина (и 1С) продуктами и описанием;
  2. {Наполнение} соц сетей;
  3. {Наполнение} блога/новостей компании;
  4. {Наполнение} рассылки в e-mail маркетинге и соц. сетях.

Результат. Если Ваша компания нуждается в неизменном обновлении материалов, и для этого требуется регулирование всех остальных штатных и внештатных служащих, означает Для вас сам доктор прописал отыскать контент-менеджера.

Ведь быстрее всего, у Вас на данный момент сиим занимается не профильный сотрудник и делает это так для себя (отлично, если совершенно делает).

перечень обязательств

В огромных компаниях всё просто — любой спец занимается строго своими обязательствами.

Контент-менеджер: 11 обязательствА если вдруг необходимо переключится на другую задачку, то он вправе отрешиться либо попросить ему за это доплатить.

В малом бизнесе отказ равняется к предательству родины, а уж о доборной премии можно совершенно не гласить.

Но тем не наименее, как и хоть какой сотрудник, контент-менеджер должен знать свои обязанности. Причём, это полезно не только лишь ему, но также Для вас, поэтому что весьма почти все путают эту должность с иной.

И это наглядно можно узреть в вакансиях по данной для нас профессии. Вот один броский пример с 2-мя ошибками:

Чтоб разъяснить, что не так в деятельности на снимке экрана выше, ну и в целом обрисовать Для вас ситуацию, мы напишем главный перечень обязательств контент-менеджера в малом бизнесе на базе контент-маркетинга.

СКонтент-менеджер: 11 обязательствразу скажем, что-то может Вас смутить, но поверьте нашему опыту, любой пункт прошёл испытание боем.

  1. Анализ контента и контент-стратегии соперников;
  2. Разработка контент-плана;
  3. Написание текста либо заказ их у копирайтера;
  4. Публикация и редактирование материалов на Ваших площадках;
  5. Проверка текста на грамматические и пунктуационные ошибки;
  6. SEO-оптимизация текста по техническому заданию;
  7. Регулирование всех задействованных профессионалов;
  8. Создание технического задания для профильных профессионалов;
  9. Договорённость с иными площадками о размещении материалов;
  10. Создание и обработка изображений (не сложных);
  11. Анализ и отчёт по приобретенным результатам.

Всё. Это одиннадцать хороших пт, которые должен созодать этот спец. Можно меньше, но не больше.

ТКонтент-менеджер: 11 обязательствак как всё остальное, что Вы придумаете, востребует доп познаний и способностей, которых в данной для нас профессии нет.

В погоне за человеком, делающим всё и сходу, Вы получите спеца “ни рыбу, ни мясо”.

Как раз в снимке экрана вакансии выше мы смотрим излишние обязанности: анализ спроса клиентов и ведение маркетинговых кампаний.

Одна контекстная реклама стоит отдельного человека и пары лет обучения, набивания опыта. Мы осознаем, что охото всё и сходу, но будьте аккуратны в собственных желаниях.

Кто и для чего

Начнём с того, что для заполнения контентом собственных площадок Вы сможете пойти 3-мя способами: нанять человека в штат, отыскать фрилансера либо обратиться в агентство. У всякого подхода есть свои плюсы и минусы, которые впрямую зависят от задач и размера работ. Поведаем честно и без купюр.

Подход 1. Фрилансер

Контент-менеджер: 11 обязательствПри малом количестве работы Для вас не нужен сотрудник в штат, потому что он огромную часть денька будет колупаться в носу либо созодать (плохо созодать) не профильную работу.

На этот вариант Для вас нужен фрилансер, который готов за маленькую сумму средств делать всё, что Для вас нужно. Основной плюс фрилансера — это низкая стоимость.

В остальном одни минусы: теряются, делают так-себе, плохо управляются, работают, когда желают и так дальше. Уверен, всё и так понятно.

Фрилансеров мы предлагаем выбирать тем компаниям, у каких реально маленькой объём работы. Но при всем этом дать ее собственному сотруднику нереально.

При подборе такового спеца непременно кропотливо инспектируйте его и не возлагайте надежды с первого раза отыскать безупречного. Хотя есть весьма достойные люди. Отменная новость — таковых профессионалов весьма много и, обычно, это одинокие девицы, потому что для их это наилучшая работа: из дома и не просит особенных познаний.

Контент-менеджер: 11 обязательствКак указывает практика, конкретно девицы наиболее усидчивы и делают всё наиболее трепетно по сопоставлению с парнями. Хотя может это нам так везло.

Кратко: для маленьких и обычных задач
Заработная плата: 5 000 — 20 000 р.

Подход 2. Найм сотрудника

При большенном количестве работы Для вас нужен сотрудник в штат, чтоб он посиживал рядом с Вами, и Вы лицезрели всё, что он делает.

Хотя основная задачка при найме сотрудника в штат это не контроль, а действенное и резвое взаимодействие с ним снутри компании.

Контент-менеджер: 11 обязательствВедь этот человек будет знать о Вашей компании всё, потому что он часть её, а не “взор со стороны”.

При найме контент-менеджера в штат, необходимо отдавать для себя отчёт, что это таковой же сотрудник, как и все остальные. Для вас необходимо проводить с ним планёрки, учить, принимать отчёты, управлять и так дальше. Уверен, для Вас это не новость.

Просто желаем напомнить, что взяв такового человека к для себя в штат не считайте его самостоятельной единицей.

На рынке труда таковых профессионалов отыскать достаточно трудно, потому что основная масса таковых профессионалов — “мамочки” и работа в кабинете им чужда. А остальные спецы больше считают себя рекламщиками и не желают заниматься одним контентом, ведь это для их ступень ниже.

Мы себе выработали стратегию: находим человека с потенциалом и обучаем его до состояния “контент-маркетолог”.

Кратко: для неизменных, объёмных и принципиальных задач
Заработная плата: 20 000 — 80 000 р.


Подход 3. Агентство

МКонтент-менеджер: 11 обязательствы — рекламное агентство и на данный момент, по классике жанра, вынуждены огласить, что безупречный выбор — это взять компанию, которая будет оказывать услуги контент-менеджера.

Но! Мы пойдем против течения и скажем: “Тупо обращаться в агентство лишь за одним контент-менеджером”. Всё это пустая растрата средств. При малом количестве работы, инвестиции не окупятся.

При большенном объёме задач, эффективность будет намного ужаснее, чем при сотруднике в штате.

А вот если у Вас стоит задачка всеохватывающего обслуживания, то это иной разговор. В всеохватывающее сервис, кроме контента, заходит программирование, дизайн, seo, маркетинг и остальные деяния зависимо от Ваших целей.

В таком случае обращаться в компанию есть смысл, потому что делать все эти деяния стремительно и объёмно своими силами весьма трудно и трудозатратно.

Контент-менеджер: 11 обязательствДля того, чтоб осознать, необходимо Для вас агентство либо нет, разделите деяния контент-менеджера на части.

Если эффективность большей части этих действий зависит от того, как человек отлично понимает компанию (находится снутри неё), тогда Для вас нужен спец в штат.

А если Вы собираетесь публиковать материалы без привязки впрямую к компании, а больше связанную со сферой, то агентство — пригодный выбор.

Кратко: для всеохватывающих задач связанных с глобальным продвижение компании
Заработная плата: 80 000 — 500 000 р.

сколько и как платить

Ещё один нескончаемый вопросец: “Сколько и как платить?”. Сходу скажем Для вас, у нас в Рф сколько бы Вы не платили, всё будет ровно как в ситуации меж учеником и учителем.

Контент-менеджер: 11 обязательствУченик считает, что он сдал экзамен на 5-ку, и 4-ка не обусловлена. А учитель считает, что необходимо было ставить 3-ку, но чтоб не расстраивался, поставил 4-ку.

Но в любом случае, работа обязана оплачиваться, и не возлагайте надежды отыскать человека, который будет работать на Вас для опыта.

В этом случае слово “опыт” производное от “опыты”. Не охото быть подопытным, правильно? К тому же, судя по фильмам, они постоянно погибают либо преобразуются в мутантов и зомби…

Примерный разбег зарплат мы Для вас привели при описании фрилансеров, человека в штат и агентства.

Потому что это услуга, стоимость может очень прыгать. Потому нам необходимо ориентироваться на деяния и объём работы, которые в итоге скажутся на количестве нужных часов.

А уже дальше Вы просто определяете, сколько готовы платить такому спецу за час.

Сейчас нам необходимо обусловиться “Как платить?”. По сопоставлению с мотивационной схемой менеджеров по продажам, тут всё намного проще.

ЧтобКонтент-менеджер: 11 обязательств найти составляющие оплаты, мы должны осознать себе, какие должностные обязанности контент спеца устанавливаем и какой итог желаем получить от его работы. Грубо их можно выделить два:

  1. Факт присутствия контента;
  2. Факт завлеченных клиентов через контент.

Обычный собственник на данный момент произнесет: “Естественно мне реализации необходимы!”. Тогда задайте для себя проверочный вопросец: “Работа, которую делает контент-менеджер, впрямую влияет на количество привлечённых клиентов?”.

Если это лишь выкладывание новостей о компании, означает ответ будет — нет. Если спец будет писать продающие статьи у партнёров, означает ответ на проверочный вопросец — да.

В первом случае оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) обязана быть или проектная (к примеру, за количество материалов либо букв), или часовая, или обычный оклад. 

Контент-менеджер: 11 обязательствПотому что этот сотрудник не влияет на реализации, он просто отлично делает работу, которая, при правильном использовании иными спецами, приведёт к продажам.

Во 2-м случае оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) обязана состоять из фиксированной и бонусной части. Здесь всё намного труднее. Потому что у каждой компании свои рекламные характеристики эффективности.

Мы для собственного спеца выделяем в бонусную часть такие характеристики, как время чтения материала, CTR на поиске и количество заявок. У Вас это быть может другое, но берите за базу нас.

главные требования к спецу

Все вакансии в нашу компанию мы составляем лично, потому что лучше всех понимаю, какой нам нужен человек в команду.

И при разработке собственного сочинения, мы опираемся на предложения остальных игроков на рынке, чтоб быть наиболее выигрышными в очах претендентов и избежать ошибок, которые сделали остальные.

ПериоКонтент-менеджер: 11 обязательствдически мы лицезреем там такие пируэты, что сам вхожу в лёгкий транс. Крайнее из увиденных:

  • Интенсивно усидчивый человек…
  • Слепой набор текста одной рукою…
  • Текст без единой ошибки…
  • Онлайн с 08.00 до 23.59…

Давайте честно. Безупречных людей не существует. Ни Вы, ни мы — не безупречны. Потому Ваши требования к контент-менеджеру должны быть настоящи.

Но при всем этом они должны быть, ведь учить всему человека с нуля очень накладно. Вы больше потеряете в деньгах и во времени, чем приобретёте.

Потому вот Для вас списКонтент-менеджер: 11 обязательствок основных требований (критериев отбора), который мы предъявляем к своим сотрудникам по данной для нас специальности:

  1. Опыт работы в платформе (1С, Вордпрес и т.д.);
  2. Умение составлять контент-план;
  3. Умение воспользоваться профильными сервисами:
  4. Базисные познания кода программирования HTML и CSS;
  5. Базисные познания маркетинга и копирайтинга;
  6. Познание российского языка (тест на 80%+);
  7. Опытнейший юзер Word, Excel, Photoshop;
  8. Опытнейший юзер соц сетей;
  9. Креативность и необычный взор;
  10. Юзер веб-аналитики (Yandex.Метрика и Гугл. Аналитика);
  11. Стремительная скорость набора текста.

Но это наш перечень требований, потому что мы работаем в сфере маркетинга, и у нас должны работать наилучшие из наилучших.

ЖеребцеКонтент-менеджер: 11 обязательствчно, в неких вариантах мы делаем исключения, но это изредка. Потому что заработная плата у нас соответственная сиим требованиям. У Вас часть пт быстрее всего отпадёт, потому что задачка быть может иная.

По сиим требованиям Вы просто можете проверить, как пригодный спец перед Вами.

Просто задавайте вопросцы по любому пт и смотрите на правильность ответа. Но припоминаю, безупречных людей не существует.

Хотя вру… Они есть. Это наши 2-ые половинки, наши малыши и предки. Они постоянно будут для нас наилучшими.

Кратко о главном

Почти все компании ещё не вошли в мир контента. Они до сего времени третируют сиим, и все рекламные Контент-менеджер: 11 обязательствплощадки оставляют устаревшими.

Мы про ту запись “Дата публикации 02.04.2005”. Но так длительно длиться не будет.

Компании, которые не говорят о для себя, не обновляют информацию, не дают пользу, уйдут на 2-ой план. И нам не охото, чтоб это были Вы, наши читатели.

Чтоб стремительно и отлично располагать обновления, Для вас нужен отдельный человек. Зовут его контент-менеджер.

Этот человек, при должном подходе, прирастит Вашу прибыль. Без шуток. Впрямую либо косвенно, но он будет наращивать Ваш оборот. Потому его окупаемость вопросец закрытый. Он окупит себя и принесёт во много раз больше.

Правда, этот эффект Вы можете добиться лишь при грамотном подходе. Для вас необходимо предугадать всё: управление, контроль, требования, мотивацию, постановку задач, оценку действий и так дальше.

Чтоб начать двигаться в этом направлении, составьте перечень задач и обусловьте итог, который Вы желаете получить от контент-менеджера.



Авто заполняемый сайт    Авто заполняемый сайт


Top