Здрасти!

Собеседование – самый принципиальный и ответственный шаг при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для хоть какого спеца, в особенности если речь о первом трудоустройстве. Сейчас мы разберемся, как пройти собеседование, чтоб повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как приготовиться, что надеть, как верно себя вести и как лучше презентовать себя, чтоб смотреться самым пригодным кандидатом на должность.

Что необходимо знать о собеседовании?

Собеседование — это личное общение работодателя (либо его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто отыскивает работу). Оно дозволяет лучше осознать, как отлично кандидат подступает для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может оглядеть кабинет, выяснить о атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.

Разговаривать с соискателем может как управляющий компании, так и особый сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 главных шагов:

1. Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер кратко припоминает, о какой вакансии речь, чтоб избежать недоразумений.
2. Вопросцы соискателю. Это более ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
3. Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер тщательно ведает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного шага предполагает, что соискатель увлекателен работодателю.
4. Вопросцы от соискателя. Соискатель может уточнить принципиальные детали, чтоб осознать перспективы работы в компании.
5. Обсуждение плана действий. На данном шаге обговариваются организационные вопросцы: предстоящая связь, доп собеседование, сроки выхода на работу и прочее.

Сейчас почти все компании (включая такие компании как Apple, Amazon и Facebook) при найме служащих проводят удалённые собеседования средством видеочата. Но рассчитывать на схожий формат могут лишь состоявшиеся спецы с неплохими советами, а вчерашнему студенту приходится лично посещать кабинет работодателя.

Как приготовиться к собеседованию?

Даже если вы – красивый спец с опытом работы и неплохими советами, для вас следует заблаговременно помыслить над тем, как пройти собеседование с лучшим результатом. Кропотливая подготовка существенно увеличивает шансы на фуррор, потому непременно поработайте над последующими моментами:

• Соберите портфолио. Готовые работы идеальнее всего молвят о проф компетенции.
• Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные мощные и слабенькие стороны. Вспомяните суровые заслуги, демонстрирующие ваш профессионализм и остальные принципиальные свойства (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Пристально изучите требования, предъявляемые иными работодателями к аналогичным вакансиям.
• Подготовьте одежку. Одеться необходимо чистоплотно, но робко. Мейкап должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять видными гаджет, парфюмом.
• Прокрутите в голове маршрут. На собеседование недозволено опаздывать, потому заблаговременно удостоверьтесь, что никакой форс-мажор не помешает придти впору.
• Отдохните. Напряженность – не наилучший ассистент в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросцы и отлично выспаться.

Также стоит приготовить некие документы и девайсы:

• Резюме. Даже если вы уже высылали электрическую версию, картонная копия не помешает.
• Диплом. Время от времени работодатели желают удостовериться, что соискатель честно указал информацию о образовании.
• Паспорт. Может потребоваться для дизайна временного пропуска в офисное здание либо на режимный объект.
• Сертификаты. Если вы проходили проф курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
• Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы можете собрать ценную информацию для работы над ошибками.

Как вести себя на собеседовании

Существует несколько главных правил, позволяющих произвести положительное воспоминание на потенциального работодателя. Чтоб непосредственно соблюдать их во время разговора, задумчиво прочтите перечень пару раз.

• Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек смотрится более приятно.
• Улыбайтесь. Ухмылка обязана быть приветливой и ненавязчивой, это дозволит сделать воспоминание положительного человека, не показавшись легкомысленным.
• Ведите себя непосредственно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтоб удобнее было разговаривать. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, смотрите за ногами.
• Будьте лаконичны. Рекрутеру не увлекательна ваша подробная биография. Гласите лишь о том, что относится к вакансии: почему избрали данную профессию, почему желаете работать в данной компании. Поведайте о пройденных курсах, о прочитанной проф литературе, о опыте работы.
• Не критикуйте предшествующего работодателя. Это всераспространенная ошибка, совершаемая даже опытнейшеми спецами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предшествующее пространство работы. Не надо говорить о начальнике-тиране и несведущих сотрудниках.
• Не скрывайте свои недочеты. Наличие самокритичности принципиально в хоть какой профессии, потому вопросец о недочетах на собеседованиях задают достаточно нередко. И вы должны быть готовы содержательно ответить.

В наставлениях о том, как пройти собеседование, нередко советуют задавать встречные вопросцы рекрутеру, чтоб повысить свою «ценность». Новенькие нередко воспринимают данную рекомендацию очень практически и ведут себя вызывающе, производя противное воспоминание.

Чтоб избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но непременно задавайте вопросцы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтригованность.

Вот о чем стоит спросить сначала:

1. Какие свойства кандидата более важны?
2. Какого человека вы желаете созидать на данной должности?
3. Каковы ценности в работе на данной должности?
4. Какие задачки стоят перед отделом, в каком мне предстоит работать?
5. Какова стратегия развития компании?

Направьте внимание на окончание интервью. Условьтесь о оборотной связи, спросите, когда стоит ожидать звонка. Это вправду может воздействовать на решение, так как показывает серьезность целей.

Пользующиеся популярностью вопросцы на собеседованиях

Есть общие вопросцы, которые задают в различных компаниях, независимо от сферы деятельности. Лучше приготовить ответы на их заблаговременно. Предлагаем вашему вниманию несколько вопросцев, более нередко задаваемых на собеседованиях.

1. Почему вы ушли с предшествующего места работы?

Этот вопросец может прозвучать одним из первых, и он достаточно небезопасен. Интервьюируемый соискатель оказывается в сложной ситуации, и хоть какой неосмотрительный ответ может выставить его несведущим, безответственным, конфликтным либо инфантильным. Относительно «неопасными» являются последующие варианты ответов:

• Обязанности отличались от заявленных вначале. Работа была хороший, но мне любопытно работать непосредственно по данной специальности.
• На прошлом месте в коллективе присутствовали внутренние конфликты, мешавшие командной работе. Я же желаю трудиться в слаженной команде, работающей над решением намеченных целей, а не над разрешением конфликтов.
• Я желаю продолжать развиваться как спец, а на прошлом месте таковая возможность отсутствовала.

2. Почему желаете работать конкретно у нас?

Это тоже страшный вопросец. Быстрее всего, вы без лукавства дадите добросовестный ответ: удобный график, не плохая оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству), комфортное географическое размещение. Но задавая таковой вопросец, работодатель желает осознать, чем вас завлекла конкретно эта организация. Не следует именовать достоинства, которые могут быть у хоть какого соперника.

Успешными вариациями ответа являются такие:

• У вашей организации не плохая репутация;
• Я пользуюсь вашими продуктами/услугами. Мне нравится ваше щепетильное отношение к качеству.
• Мне посоветовал вас работающий тут друг.
• Я посещал ваши семинары (читал блог, публикации в журнальчиках). Мне нравится деятельность и соц активность компании, и я желаю быть её частью.

Чтоб повысить свои шансы на получение должности, следует заблаговременно помыслить, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной инфы и избрать более важные достоинства.

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

Нередко соискатель разглядывает предлагаемую вакансию как трамплин, позволяющий через 3-5 лет устроиться в наиболее престижную компанию. Отвечая на данный вопросец, принципиально выделить желание работать у данного работодателя на наиболее высочайшей должности.

4. Назовите свои наилучшие свойства

Будьте честны и не переборщайте. Назовите лишь те черты, которые от всей души считаете своими преимуществами. Довольно именовать 3 свойства.

Примеры успешных вариантов:

• Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
• Разносторонность. В данной сфере работаю наиболее 5 лет. На прошлом месте делал часть обязательств по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь животрепещущими рекламными исследовательскими работами, что может посодействовать в работе.
• Общительность. Умею ладить с людьми, на прошлом месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за их премию.

5. На какую заработную плату рассчитываете?

Тут также имеется подкол. Претендуя на очень высшую заработную плату, вы снижаете шансы на получение должности, а назвав маленькую сумму, вы рискуете обесценить себя как спеца. Наилучший метод найти лучший размер заработной платы – изучить похожие вакансии, высчитать среднее значение предлагаемых зарплат и прирастить его на 10-20%.

Опосля собеседования

Если общение прошло удачно, вы верно себя представили и хорошо ответили на все вопросцы, ваши шансы на получение работы довольно высоки. При всем этом сходу опосля собеседования работника нанимают изредка. Обычно рекрутер именует примерный срок принятия решения и гласит «Мы с вами свяжемся». Почти все воспринимают данную фразу как обходительный отказ, и это наносит мощный удар по их самооценке.

Но если б вы провалили собеседование, для вас бы так и произнесли. Просто неважно какая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже опосля общения со всеми кандидатами. Потому вы сможете расслабленно ожидать звонка либо пользоваться временем для поиска остальных увлекательных вакансий.

Заключение

Чтоб удачно пройти собеседование, нужно отлично приготовиться и откинуть ужас. Помните, что это не экзамен, который можно сдать либо провалить. Чтоб не страшиться отказа на собеседовании, попытайтесь разглядывать его как поход в магазин. Подходящий для вас продукт может оказаться очень драгоценным либо совершенно отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего только повод пойти в иной магазин. И это полностью нормально, ведь даже наилучшие спецы в собственной отрасли нередко проходят 10-ки собеседований, до этого чем отыскать пригодную работу.