В поисках работы? Обучение на дому, свободный график. Хватит работать на дядю, РАБОТАЙТЕ НА СЕБЯ!      Узнать подробности
Авто заполняемый сайт    Авто заполняемый сайт




Home » Бизнес в Интернете Онлайн » Неэффективные работники

Неэффективные работники


Logo


Здрасти!

Так как часто предприниматели, с которыми мы общаемся, стают нашими фактически друзьями, то нередко мы с ними разговариваем на общие темы.

Время от времени даже делятся самым заветным. Мы на данный момент даже не о семье, детях либо любовницах. Все еще труднее. Мы – о работниках этих бизнесменов. И весьма нередко они переживают. Но еще почаще, не соображают.

Не соображают, почему, например, многообещающий менеджер либо управляющий отдела продаж не желает развиваться. Другими словами они работают, правда, отлично работают. Но в рамках собственных должностных обязательств. Не задерживаются на работе, не внимают доп тренингов, не приносят новейших мыслях в бизнес.

На наш вопросец: “А для чего им это?” Мы получаем ответ: “Ну как! Это любопытно! Это такие способности! Это дает возможность развиваться! Почему нет мотивации? Почему они — неэффективные работники?”

И вот здесь вот иной вопросец — речь о работнике либо собственнике бизнеса?..

Грань меж сотрудником и собственником

На данный момент мы, естественно, скажем крамольную идея, которая не понравится собственникам бизнеса, но Вы желаете, чтоб работник пахал как собственник бизнеса, но при всем этом получал небольшую заработную плату.

Так, к огорчению, не бывает. И в плане мотивации и развития не надо ровнять людей по для себя! Не многим необходимо всестороннее развитие и бешенная мотивация.

Работник может относиться, к примеру, к патриотическому архетипу людей и по собственной натуре будет положительно относиться к хоть какому обучению и даже с радостью его принимать, но внедрять приобретенные познания будет из-под палки.

К слову, это еще не самый нехороший архетип людей, Вы про избегательный почитайте (если Вы совершенно не осознаете о чем мы Для вас говорим, то рекомендуем почитать про 5 типов трудовой мотивации служащих по Герчикову В.И.,

Длительно, нудно, но узнаете о собственных работниках много увлекательного, узнаете, почему любой поступает так либо по другому. Ой, что-то нас унесло в другую степь…

— Почему работник ничего не желает созодать


Неэффективные работникиЭто мы все говорим к тому, что Вы сможете заставлять работников создаваться, заставлять их проходить различные тренинги, заставлять их плодотворно работать, но ожиданий они Ваших не превысят.

Все они будут созодать без огонька! Почему? Просто перечитайте предшествующее предложение про ожидания и найдите ключевое слово. Конкретно — “заставлять”!

Сходу вспоминается поговорка: “Человек, которого уверили против его воли, не отречется от собственного представления и поневоле”.

Другими словами если человеку это не нужно (развитие/обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками)/мотивация), то хоть чем ему грозите, он отлично это созодать не будет, как Вы не пытайтесь!

— Какое у нас есть предложение

Мне, как собственнику, постоянно грустно, когда остальные собственники говорят, что они издержали 100-200 тыщ рублей за год на обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) балбесов, но так и не получили результатов.

Неэффективные работникиГрустно за собственников, потому что эти средства они фактически отрывают от себя, а это не ценится, и познания, за которые соответственно заплатил собственник, не ценятся.

Потому мое предложение — создать так, чтоб работник тоже оплачивал какую-то часть за свое образование. Тогда он и познания будет принимать на другом уровне. Обычная психология (наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека)! Ему не их дали, он их купил. Заплатил своими “кровно заработанными”!

кратко о главном

Для вас нужно расстаться с иллюзией, что Вы сможете отыскать работника, который за маленькую заработную плату возьмет на себя все тяготы Вашего бизнеса, подобно собственнику. Потому сходу решите, кого Вы планируете брать.

Неэффективные работникиИли грядущего партнёра по бизнесу, чтоб ожидать от него классных результатов, или работника, который будет созодать то, что Вы ему гласите и получать за это определённую зарплату.

Не считая того! У человека есть определённое время для спроса. Если ему не нужно на данный момент учиться, Вы, снова же повторюсь, сможете его хоть “зазаставлять”, но толку от этого не будет.

А вот если захотит — будет толк. Потому, если у Вас неэффективные работники, но посреди их Вы видите многообещающего сотрудника, то один из вариантов ожидать его желания развиваться, изловить его впору и взять под свое крыло!

Правда, никто Вас не застрахует от того, что он может уйти, когда станет “крутым” либо даже увести у Вас бизнес, но, мы думаем, такового Вы не допустите.



Авто заполняемый сайт    Авто заполняемый сайт


Top