Как улучшить адаптацию рекрутов для максимальной продуктивности
Помните ли вы свой самый первый день на работе? Вам познакомили с членами команды и поставили в пару с тем, кто должен был рассказать вам о ваших обязанностях, или же вас представили парочке человек и посадили за стол, где вам было необходимо просто читать руководства или вводные онлайн-модули?
Начало новый работы – весьма захватывающий жизненный опыт, но в то же время он может приносить немало тревог: вы никого не знаете, не до конца уверены в собственных ожиданиях и обязанностях, не осведомлены о ценностях вашей новой организации.
Период, в течение которого вы знакомитесь со своими задачами, командой и организацией, также известный как период социализации или адаптации, может сильно различаться в разных рабочих организациях. Это зависит от того, есть ли у них хорошо структурированный и организованный набор мероприятий для новичков или же у них вообще ничего не запланировано, оставляя вас на произвол судьбы. Хороший опыт внедрения окупается для организаций: это помогает новичкам быстрее стать продуктивными членами организации и снижает текучесть кадров в первые шесть месяцев. Учитывая, насколько дорого обходится организациям набор, отбор и доведение новых сотрудников до стадии продуктивности, эти результаты важны.
Есть два важных элемента во время адаптации в новой рабочей организации
1. Вам нужно как можно больше узнать о своей роли: как конкретно выполнять свои задачи, от кого или где получать информацию, каким процедурам следовать и т.д. Знание того, что вам нужно делать, является главным ключом к вашей же продуктивности.
2. Вам необходимо хорошо усвоить ценности вашей организации. Это есть ключ к истинному вовлечению, ведь так вы будете преданы своему делу, сможете ценить и получать удовольствие от выполняемой вами работы.
Давно доказано, что продуктивность зависит от двух важнейших факторов: навыков и мотивации. Навыки вы можете обрести благодаря формальному образованию и обучению, производимому организацией. Мотивация может исходить из нескольких источников, и лучшие из них – это оценка и удовольствие от своей работы. Таким образом, во время адаптации должны включаться обучение и система поощрения – ведь так новички быстро станут продуктивными членами организации.
Что ещё могут сделать организации
1. Убедитесь, чтоваши менеджеры обучены приветствовать новичков структурированным образом, включающим в себя знакомство с объектами и людьми, с которыми они будут работать. Таким образом, первый день не будет столь сложным и ускорит обучение и социальную интеграцию новичка.
2. Поставьте в пару новичку опытного сотрудника, который будет его сопровождать и наставлять в течение первых недель работы. Это поможет не только ускорить обучение, но и усвоить ценности и нормы компании, которые отражает опытный сотрудник.
3. Вовлекайте новичка в его собственную адаптацию: спросите его, что, как он считает, ему необходимо узнать; попросите его предложить, каким образом он бы хотел обучаться или знакомиться с коллегами, а также дайте ему возможность искать информацию и экспериментировать на новом рабочем месте. Предоставление новичкам возможности выражать свои собственные идеи и взгляды на вещи не только привлечет еще больше сотрудников, но и может помочь организации внедрять инновации и решать проблемы.
Если вы специалист по подбору персонала, проверьте свои процессы адаптации, чтобы убедиться, соответствуют ли они психологическим потребностям новичков в вашей организации.
Если вы менеджер, попросите свой отдел кадров предоставить вам ресурсы для улучшения процесса адаптации ваших новых подчиненных.
Если вы новичок, подумайте о том, как вы можете активно искать информацию и поддержку, чтобы обеспечить себе положительный опыт адаптации
Дорогие друзья, если вы хоть раз, интересовались темой заработка в интернете, то скорее всего вашу электронную почту атакуют различные предложения, купить тот или иной способ заработка, за какую то определенную сумму денег!
Предложения может и заманчивые, но кто же хочет платить за кота в мешке? Теперь у вас появилась уникальная возможность, скачать любой из таких курсов, бесплатно!
Топ видео курсов о заработке в интернете
Система Поток
Продажа топовых видеоигр
ДОЛЛАРОВЫЙ МАГНИТ
Заработок на размещении ссылок
Загружай аудиокниги и зарабатывай
Публикуй письма и зарабатывай
Smart Partner
Видео мани
Система «ЛЕГКО»
Золотой песок
«AZS» - Авто заполняемый сайт который сам себя рекламирует в сети
ПАРТНЕРСКИЙ КОД
Богатый Титромейкер
Маркет Деньги
Деньги на Тикток
Способы заработка в интернете
Всех приветствуем на нашем сайте: Лучшие способы заработка в Интернете! Здесь вы найдете много интересного: заработок без вложений и с ним, заработок для новичков и бывалых, лучшие проекты и сайты для заработка – в общем, все, что понадобится человеку в данной теме. Заходите, подписывайтесь и оставайтесь с нами! Все лучшие способы заработка в интернете тут! Узнайте, как можно заработать деньги в интернете новичку без вложений. Как создать собственный бизнес онлайн. Заработок денег - способы и обучение бесплатно на нашем сайте «Способы заработка» для Вас. На нашем сайте, вы найдете самые востребованные курсы по заработку в интернете. Практически все методы рабочие и при желании и должном подходе могут быть успешно применены в той или иной нише - вы найдёте разноплановый материал по любой сфере деятельности в интернете. Кнопки "БАБЛО" на сайте НЕТ! Ваш будущей доход на прямую зависит от вашего желания обучаться, экспериментировать, тестировать, и внедрять новые темы и добиваться поставленных целей. Все больше и больше людей стали покорять Интернет и способы заработка в сети в том числе. Уже сегодня Интернет предлагает множество способов заработка для пользователей желающих заработать на дому. Ведь интернет это не только развлечение, но и работа и даже прибыльный бизнес. У одних людей складывается такое впечатление, что заработать в интернете просто напросто невозможно, а другие наоборот убеждены, что работа и собственный бизнес в интернете не только возможно, но и перспективно! Ведь за интернетом и цифровыми технологиями - будущее человечества. Как сказал Билл Гейц: «Кого нет в Интернете, того нет в бизнесе!» И действительно, ведь мы живем в 21-м веке и сегодня без современных технологий не куда. Посмотрите только сколько рекламы в интернете, сколько сайтов, сколько продается товаров, а ведь все это деньги и они крутятся в сети, так называемые электронные деньги, которые номиналом не отличаются от настоящих. В сегодняшние дни много людей задумываются, что их зарплата мала, как зарабатывать больше, как создать дополнительный источник дохода или же как создать свой собственный бизнес и уволится с работы. Но для того что бы создать свой бизнес многие думают что нужно много вложений и просто напросто боятся. Но выход есть, это свой бизнес онлайн через интернет. Сейчас не 90-е года! Для того что бы создать свой бизнес не обязательно иметь собственные помещения, склады и находится постоянно на одном месте. Нет!!! Сейчас есть возможность делать бизнес в интернете, который не требует всего этого и самое главное не нужно огромных вложений. Для начала вам понадобится всего лишь пару тысяч рублей и желание работать и зарабатывать, а в итоге ваш доход будет составлять несколько десятков тысяч рублей как минимум. И это начало, чем дальше, тем больше. Так какие же способы заработка существуют? Как же любой новичок может заработать в интернете онлайн? С чего же начать заработок в интернете спросите вы? Какой способ для работы в интернете выбрать? Смотрите информацию на сайте и действуйте, начните зарабатывать.